par Philippe ROCHER | Relations employeur / employé
L’entretien d’évaluation doit vous permettre d’apprécier les performances individuelles de votre salarié sur l’année écoulée. Vous pouvez décider seul de la mise en place de ce principe d’évaluation annuelle. Toutefois, vous devez,...
par Philippe ROCHER | Relations employeur / employé
Vous devez assurer l’adaptation de vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs capacités professionnelles. C’est à vous de prendre l’initiative de proposer à vos salariés de suivre des formations, pour être en conformité...
par Philippe ROCHER | Relations employeur / employé
Les jours de CP d’un salarié à temps partiel sont décomptés de la même façon qu’un salarié à temps plein. Lorsqu’un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut ainsi décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence. Autrement...
par Philippe ROCHER | Relations employeur / employé
Plus qu’1 an pour recevoir vos salariés en poste depuis au moins le 7 mars 2014 A qui s’adresse l’entretien professionnel ? L’entretien professionnel s’adresse à tous les salariés du cabinet. Mais au regard des obligations qu’il instaure en termes de délai (2...
par Philippe ROCHER | Relations employeur / employé
Les salariés ne peuvent pas prendre leur repas n’importe où ! Nombreux sont les salariés qui mangent rapidement sur leur lieu de travail. Mais saviez-vous que cette pratique, bien que répandue, est interdite par la loi ? Le Code du travail énonce qu’il est interdit...
par Philippe ROCHER | Relations employeur / employé
Il ne reste plus que quelques semaines pour que les salariés utilisent leur solde de congés payés, sinon ces jours seront perdus ! Les congés payés acquis l’année dernière doivent être utilisés pendant la période du 1er mai 2014 au 30 avril 2015, voire le 31 mai....
